Сегодня я хотел поговорить о мотивации реферала к работе. Данная проблема очень актуальна сегодня т.к. многие пользователи wmmail да и других почтовиков и буксов пытаются заработать на привлечении рефералов и на построении реферальной сети. Однако многие пользователи сталкиваются с проблемой, когда привлеченные, либо купленные рефералы, постепенно начинают покидать систему и становятся неактивными и как следствие перестают приносить прибыль.
Как же про мотивировать рефералов, чтобы они первое – не покинули систему и второе – работали и приносили Вам прибыль?
Мотивация – это очень сложный процесс, требующий определенного подхода и опыта. Если Вы сумеете пробудить мотивацию у людей к работе, можете считать себя талантливым начальником. Что касается мотивации рефералов на работу, то здесь можно выделить несколько способов. Самым действенным способом мотивации рефералов несомненно является мотивация денежными средствами. К примеру, на wmmail существует очень гибкая система бонусов, среди которых можно выделить возможность проведения конкурсов для рефералов, на количество выполненных заданий, либо на самую крупную денежную сумму, заработанную на выполнении заданий – данный способ мотивации пробуждает у рефералов конкуренцию, которая в свою очередь рождает еще большую мотивацию. При этом вы должны понимать, что, если Вы создаете конкурс на неделю, то Ваш семидневный доход должен перекрывать расходы на проведения конкурса, иначе Вы будите нести убытки. Делайте все из расчета 50 на 50 т.е. 50% необходимо тратить на бонусы, конкурсы, другую половину оставлять себе. В зависимости от дохода со временем суммы призовых на конкурсы Вы можете как уменьшать, так и увеличивать. 
Также среди множеств бонусов можно выделить бонусы за привлечение рефералов, таким образом Вы мотивируете своих рефералов привлекать других пользователей в систему. Также стоит упомянуть бонусы за выполнения заданий. К примеру, предусматривать определенную сумму поощрения за выполнения каждых 50 заданий или за заработок на заданиях 2, 3 или 5 долларов. В системе предусмотрены бонусы просто за регистрацию, т.е. реферал только зарегистрировался, а уже получил бонус, при этом еще ничего не заработав – также неплохой мотиватор к будущей работе. Постройте свою систему бонусов так, чтобы они были как можно чаще, но размер суммы бонуса при этом был меньше. Среди способов мотивации можно выделить помощь в привлечении рефералов, в выполнении заданий. Согласитесь, если у реферала будет какая-никакая реферальная сеть, то работать ему будет куда приятнее, чем если в статистике по рефералам у него стоят нули. Старайтесь подкидывать по возможности своим рефералам свежие хорошие задания, которые выполняете сами. Если реферал строит свою рефсеть, было бы неплохо предоставлять ему полезную информацию по покупке и привлечению рефералов, подсказывать о хороших предложениях на бирже. Развитие реферальной сети – это непрерывный процесс, который складывается из многих факторов, одним из которых является мотивация рефералов к работе. Используйте по возможности все инструменты мотивации и количество активных рефералов в вашей реферальной сети станет гораздо больше.
| 